Работодатели пересматривают и структурируют способы вовлечения новых сотрудников в рабочие процессы
Это обусловлено как увеличивающейся текучестью персонала на фоне нехватки кадров, так и ростом времени закрытия вакансий. Ключевые методы адаптации новичков включают организацию рабочего графика, менторство и использование цифровых инструментов.